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发布时间:2018-09-01   来源:mr007vip亿万先生 作者:左汶骏
   

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历时3个月的首届“成才杯”大学生创业计划大赛是由西藏自治团区委、区党委宣传部、区教育工委等联合主办的,全区6所大专院校的学生参加了比赛。

“我想了很久,最终还是决定考研,我知道自己要什么,”小丁说,“我不喜欢和商业有关的东西,我想考研,我想去做老师。”

陈至立要求,要以提高质量为核心,进一步推动学位和研究生教育全面、健康、协调发展,努力实现研究生教育大国向研究生教育强国的转变。一要树立科学全面的质量观,培养德才兼备的高层次人才;二要加强导师队伍建设,强化导师责任;三要改革培养机制,倡导理论联系实际,培养学生发现、分析和解决问题的能力;四要建立科学、有效的研究生质量监控体系;五要建设一批能够发挥骨干和示范带头作用的高质量研究生培养基地;六要优化研究生教育层次、类型、学科和区域结构,推进研究生教育的协调发展。

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在我国矿业界,山东科技大学矿业工程学科有着极高的知名度。这一学科始建于1951年,历经50多年的发展,已是桃李满天下。截至目前,已为国家培养和输送了2000余名本科生和200余名研究生,其中博士研究生近百名。  近年来,该学科的领导和专家教授们清醒地认识到,我国矿业系统专门技术人才占矿业系统职工的比例不足12,培养人才的任务仍十分繁重和迫切。要从煤炭行业在国民经济中的重要地位以及能源可持续发展战略出发,建设高级矿业工程专门人才的培养基地和国家经济建设特别是煤炭工业的重要科技攻关基地。要达到这个目标,首先要建设特色鲜明、具有国内一流水平的“学科专业群”。  建设一流水平的“学科专业群”,关键在人才。近年来,该学科采取引进人才、对现有人才进行再培养、提高拔尖人才的待遇等措施,保证“学科专业群”建设中的人才所需和人才储备。“到目前,我们学科结构合理、年富力强、团结协作、学术水平高的师资梯队已经建成。”在采访中,该学科的负责人这样告诉记者。据他介绍,该学科经多年的建设发展,已经逐步形成了一支由教学经验丰富的老教师和中青年学科带头人为骨干、以具有高学历的中青年教师为主体的教师队伍。这支队伍学术思想活跃,创新意识强,为培养创新人才提供了可靠的师资保证。目前该学科现有教师55人,两院院士1人,俄罗斯自然科学院外籍院士2人,国家有突出贡献中青年专家1人,新世纪百千万人才工程国家级人选2人,教育部新世纪优秀人才2人,全国劳动模范1人,全国优秀教师2人。该教学团队被评为山东省优秀教学团队,2007年被教育部评为全国教育系统先进单位。  2000年,他们的矿业工程一级学科获一级学科博士学位授予权,2003年又设立博士后科研流动站,还先后有“采矿工程”、“安全工程”、“矿物加工工程”3个二级学科获博士学位授权点。在此基础上,经过5年的强化建设,在2005年后他们又先后获得国家重点(培育)学科、山东省“泰山学者”设岗学科,山东省“十一五”重点学科。截至目前,矿业工程学科下的三个专业都形成了本科、硕士、博士、博士后的人才培养链条。  建设一流学科群,离不开高水平的实验室平台。在多年建设发展的基础上,该学科已经具有了一套完善的集科研、教学、实践为一体的实验平台。仅最近五年,他们就投入6000万元进行矿业工程学科实验室建设。目前,实验室面积已达一万余平方米,各类仪器设备620余台件,大型现代精密仪器设备20余台件,拥有MTS815岩石伺服试验系统、EH-4大地电磁剖面成像系统、天潮4000曙光并行机、TEM47瞬变电磁测量系统等一批具有世界先进水平的仪器装备。这里,已成为我国矿业工程学科教学与科研的重要基地。构建人才培养新模式  近年间,山东科技大学矿业工程学科依托鼎力打造出来的高水平学科平台,根据社会需求和专业生源的实际情况,对专业人才培养模式作了许多有意义的探索和实践。  采矿工程、安全工程是该校一本招生的专业,矿业工程学科的老师们依据学生基础好、素质高,求知欲强的特点,对该专业的学生实行特色培养。2004年,他们对该专业优秀学生创建励志班,实行“优生导师制”,因材施教,鼓励优秀学生通过基础课综合考试后免修或免试某些主干课程,针对性地学习某些科目,或直接进入老师的科研课题组进行攻关。这一人才培养模式效果明显,学生考研率达到了75,并有40的学生继续攻读了博士学位。  依托重点学科,实施双专业双学位复合型人才培养模式。从2002级开始,他们试行采矿工程+外语、采矿工程+法律、安全工程+英语、安全工程+法律等双学位培养模式。该培养方案的实施受到了学生的欢迎,提高了学生的综合素质,扩大了学生的知识面与就业面。采矿+英语、安全+英语专业的许多学生,在校期间不仅在采矿、安全专业学到了专业知识,而且还参加了全国大学生英语竞赛,并获得了优异的成绩。这些专业的学生,45的学生考取了采矿、安全、法学、英语等相关专业的研究生,其余的也都一次性就业,并获得了用人单位的好评。  面向煤炭行业,实行定单式培养。经山东省人民政府同意,并根据煤炭企业发展的要求,他们积极为煤炭企业培养“分得去、用得上、留得住”的高级专门人才。从2006起,采矿、安全工程专业招收煤炭企业定向就业学生。学生报考前与学校签订协议,入校后由学校联系煤炭企业与学生签订就业协议,学校按煤炭企业要求单独培养,学生毕业后回定向单位就业。不同专业还针对煤炭企业定向就业学生的自身特点,有针对性地为其制定培养方案。四年中,学生三年在校学习,第四年回签协议单位进行科研专题训练、毕业实习与毕业设计。这一培养模式突出了实践能力的培养,把实践教学落到了实处,既为煤炭企业培养了急需的人才,又有效解决了家庭经济困难的学生上学难和就业难的问题。结出累累硕果  经过不断努力,为山东科技大学矿业工程学科人才培养结出了累累硕果:学生在全国大学生“挑战杯”、全国大学生英语竞赛、全国数学建模大赛等具有代表性的全国大学生竞赛中频频折桂;学生创新成果突出,创新技能大赛连续5年获得多项奖励;学生创业能力大大增强,专业人才供不应求,近年来就业率均为100;用人单位对毕业生的满意率在98以上。  学科建设与人才培养的紧密结合,也带动该学科各专业科研迈出新步伐。近5年来,该学科共承担科研项目637项,其中国家杰出青年基金项目1项,国家科技支撑计划重点课题1项,国家自然科学基金重点项目和重大国际合作项目各1项,国家自然科学基金项目18项,国家自然科学基金国际合作项目12项,其他国家级项目16项,省部级项目56项,企业委托项目542项。学科获得国家科技进步二等奖3项,教育部提名国家科技进步二等奖2项,省部级科技进步一等奖5项、二等奖13项;另外,发表科技论文734篇,出版学术专著32部,获得国家发明专利15项,推广转让科技成果24项。(本报记者凌翔 通讯员田静)

30年前,高国利就是住在城关二小,迎接那个因文革耽误了很多年的高考,从此开始了他崭新的生活。30年后的今天,还是住在城关二小,高国利正为他的270余名学生的延期高考忙碌着。高考过后,等着他的还有更为繁重的学校重建工作。

为保障母婴健康,保持学校正常教学科研秩序,符合计划生育政策要求生育的在校女学生,在怀孕5个月内必须按学校规定的程序申请办理休学手续,然后持休学证明到校人口计生办和户籍所在地计划生育部门领取《生育服务证》,手续办妥后两周内离开学校。休学时间一般为一年。婴儿出生的当月报本学院和校人口计生办登记备案。

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  如果我们不了解自由是孩子的需要,而时时刻刻阻止他们自由探索这个奇妙世界的一切,那将对孩子的成长非常不利。许多父母喜欢禁止孩子的各种探索行为,当孩子的自由被禁止时,自然而然会变得不顺从和叛逆。事实上,只要父母把自由给了孩子,不顺从和叛逆就没有理由存在,就会消失得无影无踪。

孩子们对中国的一切都很好奇,但他们对中国的了解确实很肤浅,在他们脑海中中国还是一个很落后的地方,当他们看到中国城市和人们生活的照片时,当他们得知美国的麦当劳、肯德基已经在中国遍地开花时,都感到非常惊讶,他们看到了一个迅速现代化的中国。最让他们感到惊讶的是,中国的孩子们对美国的事知道得那么多,远远超过了他们对中国的了解。

北京加强辅导员队伍建设,目标是为学生健康成长提供良好的服务和保障,确保每名学生每年都能得到至少一次有针对性的深度辅导,努力形成学生全面覆盖、重点精细处理的工作网络。

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憋了十几年,好不容易整出了一部孩子们喜欢的《喜羊羊与灰太狼》,聪明的商家又来“灵感”了,硬是让喜羊羊怀上了灰太狼的孩子,“绑架”孩子们喜欢的卡通人物做起了人流广告!现如今,为了迎合某些人变态的口味,又把深受小朋友喜欢的白雪公主扒光衣服来作践。更令人匪夷所思的是,充斥着乱伦、滥交内容的“色情格林童话”竟堂而皇之出现在新华书店的柜台上!

本科学生由于对就业的期望值比较高,大多选择了考研。“我现在根本就不想找工作,我想去的单位,靠我现在的本科学历难度太大。我正准备考研。试一次吧,真不行明年考公务员。”郑州某高校中文系在读大四学生高飞(化名)说。

据了解,昨日渝北区共有2000多人参加植树活动,造林面积400亩,栽植天竺桂、红枫、木荷等各类苗木3万株。

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职业专家指出,毕业生择业时首要考虑职业发展空间、工作环境等要素,要以职业为导向,有些适合自己的、成长性良好的单位并不一定都在北京等大城市。在大城市人才竞争激烈的情况下,应届毕业生可选择到中小城市、内地城市工作,以减轻就业压力。

 

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